Recruter un(e) alternant(e) pour 36 mois

Recruter un élève-ingénieur en alternance pendant 36 mois ?

Entreprise du secteur privé ou public, association, organisation professionnelle, chambre d’agriculture, centre d’appui technique et/ou de recherche, service de l’Etat ou collectivité territoriale, coopérative, exploitation agricole…vous pouvez accueillir un élève-ingénieur de l’Isara en contrat d’apprentissage durant 3 ans, (de la 3^e à la 5^e et dernière année du cursus ingénieur).

Ce parcours est construit sur le principe de périodes de formation à l’école, sur l’un de nos campus, Lyon ou Avignon et de périodes d’immersion dans une structure d’accueil (entreprise, association, collectivité, centre de recherche, organisation professionnelle…) au cours desquelles les élèves-ingénieurs sont placés en situation opérationnelle sur une fonction, une mission ou un projet (70% du temps en entreprise, 30% du temps en formation).

Pour télécharger la plaquette de présentation de l’apprentissage, cliquer ici.

Pour télécharger le calendrier du rythme alterné, cliquer ici.

Vous proposez des missions dans le cadre d’un projet ou du développement de vos activités qui permettront à l’apprenti de renforcer ses connaissances dans les domaines d’excellence de l’Isara (production agricole, transformation agroalimentaire, environnement, développement rural) et d’acquérir progressivement des compétences d’ingénieur.

Vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement d’un jeune – potentiellement futur collaborateur – en lui transmettant votre savoir-être professionnel et vos valeurs.

Vous souhaitez confier des missions à nos élèves-ingénieurs en lien avec nos axes de formation : agronomie, environnement, innovation et alimentation.

Dans l’optique de rapprocher les entreprises de nos élèves et afin de les accompagner dans leur projet professionnel, notre établissement a mis en place un Career Center en partenariat avec JobTeaser.

Transmettez dès à présent vos offres de missions : cliquez ici

Contrat d’apprentissage

Durant les 3 dernières années du cursus (BAC+3 à BAC+5), la structure qui accueille un-e apprenti-e doit assumer 2 types de coûts :

1 – La rémunération de l’apprenti

Une rémunération minimale est fixée par les Pouvoirs Publics. Celle-ci est exprimée en fraction du SMIC. Cette fraction dépend de plusieurs critères : l’âge de l’apprenti, son « ancienneté » dans l’apprentissage…

(sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables)

* ou du salaire minimum conventionnel (SMC) correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable.

Sauf s’il est âgé de 26 ans et plus, la rémunération de votre apprenti va progresser à chaque anniversaire de son contrat d’apprentissage. En cours d’année, si l’apprenti change de tranche d’âge, sa rémunération est augmentée à partir du 1er jour du mois suivant son anniversaire.

En contrepartie d’avantages en nature (logement, nourriture, mise à disposition d’un véhicule…) inscrits dans le contrat d’apprentissage, l’employeur peut prévoir des retenues sur la rémunération de l’apprenti n’excédant pas 75% du salaire minimum.

La rémunération des apprentis est exonérée de charges sociales salariales sur les salaires inférieurs à 79% du Smic. Dans ce cas, le montant du salaire brut correspond alors à celui du salaire net.

Pour les apprentis âgés de 26 ans et plus, des charges sociales salariales sont collectées. Pour tous les apprentis, l’entreprise doit s’acquitter des charges sociales patronales mais la rémunération des apprentis entre dans le cadre du dispositif de réduction générale renforcée des cotisations sociales applicable à tout contrat de travail.

Un outil de simulation pour les employeurs et les apprentis est accessible sur www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance

Dans l’optique de rapprocher les entreprises de nos élèves et afin de les accompagner dans leur projet professionnel, notre établissement a mis en place un Career Center en partenariat avec JobTeaser.

Transmettez dès à présent vos offres de missions : cliquez ici

2 – Les coûts de formation

La LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » prévoit qu’il est interdit de demander des frais de scolarité aux apprentis. Le financement de la formation repose sur la structure d’accueil.

Structure d’accueil de statut privé : entreprises, associations, centres techniques…

Si votre structure est de statut privé, vous cotisez au financement du dispositif par le paiement de la Contribution Unique pour la Formation Professionnelle et l’Alternance (CUFPA). L’assiette de cette taxe est la masse salariale globale de votre structure, son montant ne dépend pas du nombre d’apprentis accueillis.

Les fonds CUFPA reviennent à l’Opérateur de Compétences (OPCO) de votre  branche professionnelle. Celui-ci définit un niveau de prise en charge (NPEC) pour chaque diplôme.

Si ce NPEC ne couvre pas la totalité du coût de notre formation, votre structure devra s’acquitter d’un reste à charge versé directement à l’école.

Pour votre structure, le coût de formation dépend donc du NPEC défini pour le diplôme d’ingénieur Isara par l’OPCO de votre branche. Pour le connaître il suffit de nous transmettre votre n° IDCC et l’intitulé de votre convention collective, ou vous adresser directement à votre OPCO en lui indiquant :

• l’intitulé de la formation : « Ingénieur de l’Isara»,
• et son code diplôme : 17021006

En général, l’OPCO finance une large part de la formation. Une aide à l’embauche de 6000 € est versée par l’Etat aux entreprises, pour chaque nouveau contrat d’alternance (apprentissage et professionnalisation) signé entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024, pour la première année d’exécution du contrat.

Structure d’accueil de statut public : service de l’Etat, collectivités territoriales, chambres d’agriculture, centre public de recherche….

Les collectivités territoriales et les établissements relevant de la fonction publique territoriale bénéficient pour tout contrat signé depuis le 1er janvier 2022, d’un financement du coût de la formation par apprenti de 100 % * . Les autres établissements publics, assument la totalité du coût de formation.

Pour toute information complémentaire, merci de contacter alternance@isara.fr

* de 100% du coût annuel plafond établi conjointement par le CNFPT et France Compétences.

Pour toute information complémentaire, merci de contacter alternance@isara.fr

Contacter nos élèves-ingénieur-e-s